Так переподайте просто этот иск... Попадёт на другого судью... Всё человеческий фактор, сами видите...
Да, согласен... Но фактическим обстоятельством является ведь обжалование постановы, а не ИП... Поэтому Важен факт её получения...
Зарплата при ВП
- Автор теми Lumiones
- Дата початку
- Відповіді 63
- Перегляди 3K
Процес пішов. Зараз ще одне вп є, і напевно, ще не одне буде... Так що пес з ним - будемо чекати і відміняти.
согласен))) но отсчет идет с момента когда узнал о нарушении своих прав))) если исполнитель заявит, что мол 10 числа человек подал иск и в нем указано, что 5 открыто ип, а иск он ко мне подал 30, то прошел 10 дневный срок)))
опять таки, упремся в человеческий фактор, как исполнителя так и судьи))
Правильно... Но как можно узнать о нарушении именно этого права не видя постанову... В АСВП причины не указаны... Но иск ведь не об этом нарушении подан... Это нарушение в иске не описывалось думаю однозначно...
А это да... Вот поэтому можно и попробовать...))
ну..мы не знаем, что в иске писалось)))
может и постановление об открытии ИП прикладывалось, в дополнениях)))
короч)) надо вникать полностью в процесс)) а не гадать))
Полностью с Вами согласен... Это всё гадание...))
Перелік документів, додатково до договору, які потрібні укрпошті для виплати зарплати.
До договору необхідно додавати належним чином завірені копії наступних документів:
- свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи (якщо є в наявності),
- витяг з ЄДРПОУ (термін з моменту формування витягу до моменту укладення договору не має перевищувати 30 днів),
- статут,
- довідка з банку про відкриття рахунку по якому будемо працювати,
- лист-довідка (в довільній формі) про кінцевих бенефіціарних власників (контролерів) фізичних осіб із зазначенням інформації: прізвище, ім`я та по батькові (за наявності) фізичної особи (фізичних осіб), громадянство, країна проживання, код ІНН, дата народження, паспортні данні, місце реєстрації або про їх відсутність.
-схематичне зображення структури власності ;
- наказ про призначення керівника, чинний на момент укладання договору « + » Протокол/Рішення про обрання директора,
- паспорт та ідентифікаційний код керівника (завірені власником документа) + документ про обрання,
- доручення на працівника який буде здавати списки по переказам на ВПЗ
- паспорт та ідентифікаційний код цього працівника (завірені власником документа),
- заповнений опитувальник (бланк додається). Опитувальник має бути належним чином заповнений та завірений підприємством, дані в Опитувальнику мають співпадати з установчими документами підприємства/організації.
У разі виникнення питань телефонуйте у ФВП дирекції.
До договору необхідно додавати належним чином завірені копії наступних документів:
- свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи (якщо є в наявності),
- витяг з ЄДРПОУ (термін з моменту формування витягу до моменту укладення договору не має перевищувати 30 днів),
- статут,
- довідка з банку про відкриття рахунку по якому будемо працювати,
- лист-довідка (в довільній формі) про кінцевих бенефіціарних власників (контролерів) фізичних осіб із зазначенням інформації: прізвище, ім`я та по батькові (за наявності) фізичної особи (фізичних осіб), громадянство, країна проживання, код ІНН, дата народження, паспортні данні, місце реєстрації або про їх відсутність.
-схематичне зображення структури власності ;
- наказ про призначення керівника, чинний на момент укладання договору « + » Протокол/Рішення про обрання директора,
- паспорт та ідентифікаційний код керівника (завірені власником документа) + документ про обрання,
- доручення на працівника який буде здавати списки по переказам на ВПЗ
- паспорт та ідентифікаційний код цього працівника (завірені власником документа),
- заповнений опитувальник (бланк додається). Опитувальник має бути належним чином заповнений та завірений підприємством, дані в Опитувальнику мають співпадати з установчими документами підприємства/організації.
У разі виникнення питань телефонуйте у ФВП дирекції.
А ви може бухгалтер? Теж є запитання по зп
По поводу зарплаты для начала можно почитать...
Удерживать определенную сумму или полностью всю снииать?
Могут удерживать только 20% и отправлять исполнителю...
А всю з.п не снимут?у меня 3.п 3400 и аванс 2800 не могут заблокировать все?
С аванса вообще ничего нельзя брать...
Я не бухгалтер, но зп = аванс +расчёт. А 20% будут снимать с зп. Как организует бухгалтерия, это отдельный вопрос.
Аванс это просто аванс... Это часть выплаченной зарплаты наперёд... При расчёте зарплаты эта сумма считается уже как выплаченная... Что значит, как организует бухгалтерия...?))
Если быть совсем точным, то это не аванс, а зарплата за отработанную часть месяца. Вам же при устройстве на роботу никто сразу не даёт наперёд деньги?! Так что это зарплата. Просто выплачивается она 2 раза в месяц. Соответственно закону о оплате труда, ст. 24
В мене знімали з авансу
Нет конечно же... Нет такого за отработанную часть месяца... То значит не аванс... Дают и при устройстве, разные работы есть... Вы лексическое значение слова аванс понимаете...? Так зарплата или аванс, определитесь...? Значит это не аванс, а так и пишите тогда зарплата... Зарплату могут хоть и раз в день платить...
Это незаконно... С аванса брать невозможно...
В мене так само приходив меньший аванс, так як менша заралата так і менший аванс
Это довольно частое нарушение... Бухгалтера часто безграмотные...
