Как я его понимаю))

Ваш борг - звісно, ні. Але ж борги родичів Ви не маєте сплачувати. У зв'язку зі смертю особи її борг має бути списано...
На якій підставі?
Картку, на яку надходили кредитні кошти та/або з якої здійснювались оплати/пролонгації, треба якнайшвидше заблокувати і закрити (саме так і в такій послідовності, не перевипустити). Бажано закрити і банківський рахунок, до якого належала картка.
За необхідності відкрити новий рахунок і нові картки.
Тому що у випадку з МФО, самовільне списання коштів сторонніми сервісами - звична річ. Навіть в овердрафт, з нульовим балансом і обмеженням на платежі.
У разі списання коштів існують дієві процедури їх повернення, наприклад із залученням поліції і заявою про несанкціоноване списання. За відмови добровільного відшкодування можна позиватись до суду. Але справа в тому, що по-перше для цього треба знати процедуру і вміти відстоювати свої права. По-друге, це може зайняти значний проміжок часу. По-третє, зазвичай списують по 50-300 грн, заради яких навряд чи буде доцільно втрачати час та зусилля. Саме тому переконливо раджу прийняти вищевказані міри завчасно.
Якщо Ви маєте змогу перевести свою фінансову діяльність до іншого банку, то хорошим варіантом буде закриття усіх наявних карток і рахунків в ПБ, якщо саме на картки цього банку отримували позики. Після чого варто отримати довідку про відсутність рахунків у даному банку. Наскільки мені відомо, вона платна (100 грн, абсурд як на мене), але це точно забезпечить від неочікуваностей з боку банку.
На жаль, за наявності непогашеної заборгованості, закрити цю карту, як і рахунок в цілому, не вдасться... Ви отримували саме на цю кредитку якісь позики від МФО?
Вірно, 100% будут автоматичні списання в рахунок погашення обов'язкових платежів і т.п. з інших карток в цьому банку
Забавная же формулировка, "попросить". Просьба на то и просьба, что не обязательна к исполнению. Если в трудовом договоре есть пункт (в чём я сомневаюсь), что у сотрудника не должно быть финансовых обязательств любого вида, то это одно дело. А если не прописано особых условий насчёт этого, то пусть увольняют сами и обосновывают как угодно. Дальше будет суд, который всё расставит по местам. А восстановившись на рабочем месте и взыскав з/п за период вынужденного прогула, можно на следующий день со свободной душой и уволиться по собственному)