Який максимальний відсоток стягнення з заробітної плати?

[Tarass]

Закон прямо забороняє і встановлює максимальне стягнення 20 % навіть коли декількох проваджень, лише в деяких випадках, як наприклад аліменти такий розмір за декількома провадженнями може бути іншим але не більше 50%. Пропоную вам звернутися за роз'ясненнями в ДВС чи мін. юст, ця тема не нова, не потрібно видумувти нове.

Такий граничний розмір застосовується за певних умов виконавцем і визначається в постанові, у випадку з виконавчими написами нотаріуса, спеціальні умови відсутні та застосовуєтьсязагальне правило не більше 20 %
P. S. Tarass, ну ты и тяжёлый!

главное, что ты легкий))) говорил же, опустишся до банального хамства)))
так, что там об обязательности исполнения требований исполнителя?))) не видишь никакого диссонанса в своих высказываниях?
пока подумаешь, подумай еще о ст. 45 того же закона))) может для тебя станет откровением, кто и как распределяет сумму погашения))

В кожній з 3-х постанов буде написано 20 % від заробітної плати. Наскільки мені відомо то бухгалтер має розбити 20 % ЗП на 3 платежі пропорційно відповідно до розміру стягнення по кожному ВП і перерахувати.

для форумчан, кто не в курсе)))

Вимоги виконавця щодо виконання рішень є обов’язковими на всій території України. Невиконання законних вимог виконавця тягне за собою відповідальність, передбачену законом.

так вот, следуя логике этого человека, исполнитель выносит, к примеру, три постановления об удержании из зп по 20%.
ваш бухгалтер, высчитывает с вас 20%, и самостоятельно делит их между тремя исполнителями, тем самым не выполняя ни одно из трех постановлений)) ведь в них написано взыскать 20%)))
соответственно, если ваш бухгалтер будет делать таким образом, он/она рискует быть привлеченной к ответственности, к примеру

Спойлер: туц

"Стаття 188-13. Невиконання законних вимог державного виконавця, приватного виконавця

Невиконання законних вимог державного виконавця, приватного виконавця щодо усунення порушень законодавства про виконавче провадження, несвоєчасне подання або неподання звітів про відрахування із заробітної плати та інших доходів боржника, неподання або подання недостовірних відомостей про доходи і майновий стан боржника, ненадання на вимогу державного виконавця, приватного виконавця декларації про доходи та майно, що подається відповідно до Закону України "Про виконавче провадження", чи зазначення у такій декларації неправдивих відомостей або неповідомлення про зміну відомостей, які зазначаються у декларації, неповідомлення боржником про зміну місця проживання чи місцезнаходження або місця роботи (отримання доходів), а також неявка без поважних причин за викликом державного виконавця, приватного виконавця -

тягнуть за собою накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян";

 

[Advokat Ukraine]

главное, что ты легкий))) говорил же, опустишся до банального хамства)))
так, что там об обязательности исполнения требований исполнителя?))) не видишь никакого диссонанса в своих высказываниях?
пока подумаешь, подумай еще о ст. 45 того же закона))) может для тебя станет откровением, кто и как распределяет сумму погашения))

Нема хамства, не вигадуй, вже так детально роз'яснив, що будь-хто зміг зрозуміти, що максимальне стягнення по декількома виконавчим написами нотаріуса становить не більше 20 %, а Ви, пане Таресе в "позі", чи то дійсно не розумієте, чи то амбіції.

 

[Tarass]

Нема хамства, не вигадуй, вже так детально роз'яснив, що будь-хто зміг зрозуміти, що максимальне стягнення по декількома виконавчим написами нотаріуса становить не більше 20 %, а Ви, пане Таресе в "позі", чи то дійсно не розумієте, чи то амбіції.

вот давай опять не перекладывать с больной головы на здоровую))

 

[Advokat Ukraine]

вот давай опять не перекладывать с больной головы на здоровую))

Надобраніч

 

[Tarass]

Надобраніч

навзаєм)))

 

[Junna]

Закон прямо забороняє і встановлює максимальне стягнення 20 % навіть коли декількох проваджень, лише в деяких випадках, як наприклад аліменти такий розмір за декількома провадженнями може бути іншим але не більше 50%. Пропоную вам звернутися за роз'ясненнями в ДВС чи мін. юст, ця тема не нова, не потрібно видумувти нове.

Говорили балакали, сіли і заплакали(((
Ви до цього визнали, що ст70 ЗУ про вп не дає чіткого роз'яснення, а тепер пишете, що прямо забороняє...
Пропоную Вам, як адвокату, звернутись за роз'ясненнями в ДВС чи мінюст, а не діяти з позиції "існує дві точки зору моя і неправильна"
Міряйтесь професійними амбіціями в судах, а тут форумчанам потрібні поради, які можуть бути практично застосовані.

 

[Advokat Ukraine]

Говорили балакали, сіли і заплакали(((
Ви до цього визнали, що ст70 ЗУ про вп не дає чіткого роз'яснення, а тепер пишете, що прямо забороняє...
Пропоную Вам, як адвокату, звернутись за роз'ясненнями в ДВС чи мінюст, а не діяти з позиції "існує дві точки зору моя і неправильна"
Міряйтесь професійними амбіціями в судах, а тут форумчанам потрібні поради, які можуть бути практично застосовані.

Ч. 2 ст. 70 ЗУ "Про виконавче провадження" Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

 

[Junna]

Ч. 2 ст. 70 ЗУ "Про виконавче провадження" Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

Ч. 3 ст. 70 ЗУ "Про виконавче провадження"
Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

п. 3 разд. Х Инструкции № 512/5
Постанова повинна містити:
- порядок стягнення суми боргу
- розмір відрахувань

Ст 30. Особливості виконання кількох рішень у разі надходження на виконання кількох виконавчих документів щодо одного боржника​

1. Виконання кількох рішень про стягнення коштів з одного боржника здійснюється державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження щодо такого боржника, у рамках зведеного виконавчого провадження.

Виконання кількох рішень про стягнення коштів з одного боржника здійснюється приватним виконавцем у рамках зведеного виконавчого провадження.

 

[Advokat Ukraine]

Ч. 3 ст. 70 ЗУ "Про виконавче провадження"
Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

п. 3 разд. Х Инструкции № 512/5
Постанова повинна містити:
- порядок стягнення суми боргу
- розмір відрахувань

Ст 30. Особливості виконання кількох рішень у разі надходження на виконання кількох виконавчих документів щодо одного боржника​

1. Виконання кількох рішень про стягнення коштів з одного боржника здійснюється державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження щодо такого боржника, у рамках зведеного виконавчого провадження.

Виконання кількох рішень про стягнення коштів з одного боржника здійснюється приватним виконавцем у рамках зведеного виконавчого провадження.

В більшості випадків на практиці виконавчі документи (ВНН) перебувають в провадженні у різних приватних виконавців, тому зведеного провадження не буде, а у роботодавця будуть окремо постанови про стягнення із заробітної плати по 20 % від кожноги приватного виконавця. По Закону виконавець не може визначити Розмір стягнення більше 20 % по ВНН (ч. 2 ст. 70 Закону), а роботодавець виконує лише в тому розмірі, що вказаний в постанові.
ч. 3 ст. 70 Закону застосовується тоді коли є декілька виконавчих документів, наприклад ВНН де визначено 20 % та виконавчий лист суду за аліментами де виконавець по закону може визначити 50 % стягнення з ЗП, в такому випадку роботодавець повинен стягувати 50 % із ЗП.

На сайті мін. юсту коментар до ст. 70 ЗУ "Про виконавче провадження."
"При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смерті, відшкодування шкоди у зв'язку із втратою годувальника та збитків чи шкоди, заподіяних злочином, п'ятдесят відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам"

 

[Junna]

В більшості випадків на практиці виконавчі документи (ВНН) перебувають в провадженні у різних приватних виконавців, тому зведеного провадження не буде, а у роботодавця будуть окремо постанови про стягнення із заробітної плати по 20 % від кожноги приватного виконавця. По Закону виконавець не може визначити Розмір стягнення більше 20 % по ВНН (ч. 2 ст. 70 Закону), а роботодавець виконує лише в тому розмірі, що вказаний в постанові.

Тому ст 30 передбачає, що саме виконавець, який відкрив перше вп, повинен об'єднати всі наявні вп в одне зведене, в якому зазначити розмір стягнення, а далі вже сам розподіляти перераховані с зп кошти.
Де сказано, що право визначати розмір перерахувань покладено на бухгалтера?

 

[Advokat Ukraine]

Тому ст 30 передбачає, що саме виконавець, який відкрив перше вп, повинен об'єднати всі наявні вп в одне зведене, в якому зазначити розмір стягнення, а далі вже сам розподіляти перераховані с зп кошти.
Де сказано, що право визначати розмір перерахувань покладено на бухгалтера?

Згоден з Вами, що бухгалтер (роботодавець) повинен перерахувати 20 % заробітної плати виконавцю який перший звернувся с постановою про стягнення з заробітної плати, на підставі ст. 30 ЗУ "Про виконавче провадження". Подальший розподіл стягнутих сум вирішується виконавцем.

 

[Junna]

Згоден з Вами, що бухгалтер (роботодавець) повинен перерахувати 20 % заробітної плати виконавцю який перший звернувся с постановою про стягнення з заробітної плати, на підставі ст. 30 ЗУ "Про виконавче провадження". Подальший розподіл стягнутих сум вирішується виконавцем.

Добре) тоді як бухгалтер має відреагувати на інші постанови? Повідомити наступних виконавців, щоб звертались до першого?

 

[Advokat Ukraine]

Згоден з Вами, що бухгалтер (роботодавець) повинен перерахувати 20 % заробітної плати виконавцю який перший звернувся с постановою про стягнення з заробітної плати, на підставі ст. 30 ЗУ "Про виконавче провадження". Подальший розподіл стягнутих сум вирішується виконавцем.

Точніше бухгалтер повинен звернути увагу не на те хто перший прислав постанову, а хто з виконавців перший відкрив провадження ?

 

[Yuristo2020]

?
недавно писал мужчина, у него 3 ИНН (Идея, ПУМБ и Альфа)
Исполнитель - Проценко.
Высчитывают 50% от зарплаты

 

[Advokat Ukraine]

Добре) тоді як бухгалтер має відреагувати на інші постанови? Повідомити наступних виконавців, щоб звертались до першого?

В нормативно-правових документах не зустрічав відповіді на це питання. Можу припустити, що така поведінка є логічною та послідовною щодо інформування виконавців про наявність у роботодавця постанови про стягнення з ЗП, яка є першочерговою до виконання.

 

[Annette]

Точніше бухгалтер повинен звернути увагу не на те хто перший прислав постанову, а хто з виконавців перший відкрив провадження ?

Тогда встречный вопрос...
Если на меня открыто 3 провадження. А на работу пришло 2, а те, кто не прислал меня не хотят искать, но они первые открыли производство. Что тогда? Учитывая, что я не хочу, чтобы они меня нашли

 

[Advokat Ukraine]

?
недавно писал мужчина, у него 3 ИНН (Идея, ПУМБ и Альфа)
Исполнитель - Проценко.
Высчитывают 50% от зарплаты

Вважаю, що це порушення закону роботодавцем. Не думаю що хоча б в одній постанові визначено 50 %

 

[Yuristo2020]

Вважаю, що це порушення закону роботодавцем. Не думаю що хоча б в одній постанові визначено 50 %

там 3 по 20%

 

[Advokat Ukraine]

Тогда встречный вопрос...
Если на меня открыто 3 провадження. А на работу пришло 2, а те, кто не прислал меня не хотят искать, но они первые открыли производство. Что тогда? Учитывая, что я не хочу, чтобы они меня нашли

Вважаю, що роботодавець має виконувати одну з двох постанов про які йому відомо офіційно, і яке з цих проваджень відкрито раніше.

 

[Junna]

В нормативно-правових документах не зустрічав відповіді на це питання. Можу припустити, що така поведінка є логічною та послідовною щодо інформування виконавців про наявність у роботодавця постанови про стягнення з ЗП, яка є першочерговою до виконання.

Ок, а я зустрічала ось таке, може бухгалтер посилатись на цю інструкцію надсилаючи відповідь усім наступним виконавцям?

За положеннями у п. 3.8.4. Інструкції з організації примусового виконання рішень, затвердженої наказом Міністерства юстиції України 02.04.2012р. № 512/5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 2 квітня 2012 р. за № 489/20802: наявність або відсутність іншого виконавчого провадження чи зведеного виконавчого провадження щодо одного й того самого боржника державний виконавець перевіряє за даними Єдиного реєстру при відкритті виконавчого провадження.