Как успокоить родных

  • Автор теми Автор теми Рыбка Настя
  • Дата початку Дата початку
  • Відповіді Відповіді 77
  • Перегляди Перегляди 3K
А Трудовая Инспекция-есть такой карательный орган))?Или кто Вам Выше?)
а, о чем с ними говорить? человек сама написала заявление и ушла))) все честно и по закону))))
верить то на слово, что ее пресовало начальство никто не будет))))
 
а, о чем с ними говорить? человек сама написала заявление и ушла))) все честно и по закону))))
верить то на слово, что ее пресовало начальство никто не будет))))
При желании можно и сказку написать-что там вагонами воруют и кассу не поставили и чеки гражданам не дают и вообще они мафиози все))Замучают проверками))
Реальный случай-была душевнобольная на одной работе,уволили,год писала жалобы во все инстанции.Все официально с фамилией и паспортными данными. Задолбались все..))Но все все понимали и не чего не сделаешь.Есть жалоба-принимайте меры и делайте проверки))
человек сама написала заявление
Какое заявление?Если ее даже не принимали официально на работу.(при работе без договора)!Значит просто в любой день и без бумажки могут сказать)-спасибо ,до свидания,за зарплатой-после дождика в четверг.Ждемссс))
 
А у Вас на работе сколько стоит один час трудового времени?В трудовом договоре?Просто интересуюсь.
От 220 грн.
Но дело не в этом. Юристы это дорогое удовольствие, если хороший. Никого дешевле 300/час я не встречала. Тем более тех, кто будет по телефону кого-то в чем-то убеждать.
 
При желании можно и сказку написать-что там вагонами воруют и кассу не поставили и чеки гражданам не дают и вообще они мафиози все))Замучают проверками))
Реальный случай-была душевнобольная на одной работе,уволили,год писала жалобы во все инстанции.Все официально с фамилией и паспортными данными. Задолбались все..))Но все все понимали и не чего не сделаешь.Есть жалоба-принимайте меры и делайте проверки))

Какое заявление?Если ее даже не принимали официально на работу.(при работе без договора)!Значит просто в любой день и без бумажки могут сказать)-спасибо ,до свидания,за зарплатой-после дождика в четверг.Ждемссс))
при работе без догора, это не значит, что не принимали))))
возможно есть колдоговор какой то)) да и приказ о принятии на работу прравнивается к заключению договора)))

пы.сы тему не читал))) может и не принимали))
 
Так а что тогда в Вашем трудовом договоре есть?
У нас тоже почасовая оплата обязанна быть в договоре.И зарплата не меньше МРОТ.(минимальный размер оплаты труда)
вы по ходу не в России а живете как минимум в Штатах
Я живу в бандитском Петербурге))В штатах тоже есть город Петербург кстати))
А ваш Крещатик-тоже на весь мир известен))
 
при работе без догора, это не значит, что не принимали))))
возможно есть колдоговор какой то)) да и приказ о принятии на работу прравнивается к заключению договора)))

пы.сы тему не читал))) может и не принимали))
лично у меня договор делаеться на пару месяцев потом новый и т.д
 
лично у меня договор делаеться на пару месяцев потом новый и т.д
это не трудовой)) а цпх, скорее всего)))) как могут наепывают бедную страну, что бы не платить налоги))
 
У нас тоже почасовая оплата обязанна быть в договоре.И зарплата не меньше МРОТ.(минимальный размер оплаты труда)

Я живу в бандитском Петербурге))В штатах тоже есть город Петербург кстати))
А ваш Крещатик-тоже на весь мир известен))
я в свое время довольно часто ездил в командировки в Питер и в область и схемы у вас такие же как и у нас!непонятный договор и наличман .......
 
лично у меня договор делаеться на пару месяцев потом новый и т.д
У нас такой договор называется *срочный*.На месяц и каждый месяц продлевают(обычно сами и пишут и продлевают).
как могут наепывают бедную страну, что бы не платить налоги))
Налоги платяться и в Пенсион.Фонд все отчисляется-просто иногда не уволить *вредного * работника.
А так удобно-ах,ох,простите договор окончился.И свалить на высокое начальство-типа нельзя продлевать договор.Очень удобно избавляться от недобракачественных работниках.Вроде они на работе-а толку от них ноль))
 
это не трудовой)) а цпх, скорее всего)))) как могут наепывают бедную страну, что бы не платить налоги))
Та да, можно пахать месяц, составить акт на объем работы, который тянет на 20 тыс., а работодатель либо вообще не подпишет, либо суммы уменьшит (и выполненных работ, и оплаты)
 
Та да, можно пахать месяц, составить акт на объем работы, который тянет на 20 тыс., а работодатель либо вообще не подпишет, либо суммы уменьшит (и выполненных работ, и оплаты)
Вы о разных вещах говорите.
Тарасс об налогах от работодателя.Вы о зарплате.Надо не акт.Надо двухсторонний договор.
А акт хоть каждый день пиши-хоть на что.Разорвать договор-не так и просто(понятно)
 
Вы о разных вещах говорите.
Тарасс об налогах от работодателя.Вы о зарплате.Надо не акт.Надо двухсторонний договор.
А акт хоть каждый день пиши-хоть на что.Разорвать договор-не так и просто(понятно)
Я как раз о договоре гпх, и правах по нему работника. Естественно, он 2-сторонний. А для начисления зарплаты как раз нужен акт выполненных работ. И разорвать договор гпх- не фиг делать) знаем, прожили. И я не о налогах комментировала, а сторону работника.
Прохожая,
об налогах от работодателя
Что это ещё за "налоги от работодателя"? В РФ новые налоги, которые уже вводятся на уровне работодателей?:facepalm:
 
Я как раз о договоре гпх, и правах по нему работника. Естественно, он 2-сторонний. А для начисления зарплаты как раз нужен акт выполненных работ. И разорвать договор гпх- не фиг делать) знаем, прожили. И я не о налогах комментировала, а сторону работника.
Прохожая,

Что это ещё за "налоги от работодателя"? В РФ новые налоги, которые уже вводятся на уровне работодателей?:facepalm:
Многие работодатели злоупотребляют заключением договоров ГПХ с работниками, скрывая таким образом фактические трудовые отношения. Для чего это делать? Есть несколько тому причин. Во-первых, это налоги. Работодателю дешевле платить налоги и единый соцвзнос по договору ГПХ, чем по трудовому договору.
Во-вторых, это ответственность. Работодатели обязаны создавать безопасные условия труда на рабочем месте, следить за охраной труда и нести ответственность в случае наступления несчастных случаев. В случае же заключения договора ГПХ, работодатель не является работодателем с юридической точки зрения, а лишь заказчиком, а работник является лишь исполнителем, который оказывает услуги (выполняет работы) на свой риск.

Что это ещё за "налоги от работодателя"? В РФ новые налоги, которые уже вводятся на уровне работодателей?
Налог на прибыль.Они везде есть.Во Франции 70%-к нам и уехал актер Жерар Депардье ,что б не платить эти налоги.
На сколько знаю во Франции самые высокие налоги на прибыль.По чему все и такое дорогое французская промышленность.
это не трудовой)) а цпх, скорее всего))))
А цпх-как расшифровывается?чего то не сообразить просто.
 
Многие работодатели злоупотребляют заключением договоров ГПХ с работниками, скрывая таким образом фактические трудовые отношения. Для чего это делать? Есть несколько тому причин. Во-первых, это налоги. Работодателю дешевле платить налоги и единый соцвзнос по договору ГПХ, чем по трудовому договору.
Во-вторых, это ответственность. Работодатели обязаны создавать безопасные условия труда на рабочем месте, следить за охраной труда и нести ответственность в случае наступления несчастных случаев. В случае же заключения договора ГПХ, работодатель не является работодателем с юридической точки зрения, а лишь заказчиком, а работник является лишь исполнителем, который оказывает услуги (выполняет работы) на свой риск.


Налог на прибыль.Они везде есть.Во Франции 70%-к нам и уехал актер Жерар Депардье ,что б не платить эти налоги.
На сколько знаю во Франции самые высокие налоги на прибыль.По чему все и такое дорогое французская промышленность.

А цпх-как расшифровывается?чего то не сообразить просто.
Даже читать всё не стала. Впрочем, наверно, как и автор темы.
 
Назад
Угорі