4 виконавчі провадження.
- Автор теми Роман Йосипович
- Дата початку
- Відповіді 305
- Перегляди 10K
- Стан
Ну не 80% же...))
Да у Вас каждый вечер такой... Вы один почему то дежурить из подтанцовки остались...))В четвёртый раз ... сегодня вечер "НЭсподиванок" ... Спасибо !
ну гуд, шо ж тут))
короче понятно, кому как хочется, так тот и отчисляет)
я про бухгалтеров
Вот так и положено по закону, так что говорите большим бухгалтерам, что они обманули Вас...
воот если есть гарный бухгалтер понимающий , и шарагам отчисления идут значит они не будут рыпаться. А если будут то хай между собой бодаются кто по закону должен больше с 20 % поиметь.
Вот именно... А всё от незнания законов...
да мне б ещё добраться до них
сидит там целый отдел, и каждый своим чем-то отдельным занимается
уже запуталась за все время кому по какому вопросу писать
Вот это ж и проблема и крайнего не найти...)
Честно? Никому не отчисляю..... Спрашивал у бухгалтера и у юристов на предприятии, сказали только 20%именно по ИП могут снимать, если бы ещё алименты, ещё штрафы... Тогда до 50 %, а так.. Бл я сейчас колейчика друзья прочитают и обидятся,..... Дружу со своей канцелярией, кто умный, тот поймёт....
Сносить со старту.... Никому ни копейки... Пусть там и не думают вообще... А ска твapu присылают свои писульки в конце месяца... Что бы не могли оперативно отреагировать.....
Даже если запуталась... Подходишь в отдел бухгалтерии, несёшь закон, где предварительно выделяешь салатовым маркером пункты, где всё прописано, узнаешь кто занимается начислением зарплаты и начинаешь диалог. Как-то так...
Абсолютно верно! Именно при наличии дополнительных ИП по алиментам, убийству, увечьям, штрафам, тогда до 50% могут в сумме пропорционально...
Я не юрист, але з тих законів, які знайшов в неті....є два закони - ЗУ "Про оплату праці" і ЗУ "Про виконавче провадження".
Стаття 26 ЗУ "Про оплату праці" - Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам. Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Отже, законом є передбачені випадки, згідно яких відраховують 50%. Далі йдем до ЗУ "Про виконавче провадження". Стаття 70. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.
Отже, це і є випадок, передбачений законом.
До речі є ще цікавий факт. Згідно цієї ж 26 статті ЗУ "Про оплату праці" не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.
В статті 95 Кодексу законів про працю України зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
А що якщо особам, в яким вже є стягення з З/П, договоритися з бугхалтерами про переведення їх на мінімальну заробітну плату, а решту коштів отримувати у вигляді компенсаційних та інших виплат. Тоді доведеться платити тільки 50% з мінімалки. Чи я десь помиляюсь?
Стаття 26 ЗУ "Про оплату праці" - Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам. Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Отже, законом є передбачені випадки, згідно яких відраховують 50%. Далі йдем до ЗУ "Про виконавче провадження". Стаття 70. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.
Отже, це і є випадок, передбачений законом.
До речі є ще цікавий факт. Згідно цієї ж 26 статті ЗУ "Про оплату праці" не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.
В статті 95 Кодексу законів про працю України зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
А що якщо особам, в яким вже є стягення з З/П, договоритися з бугхалтерами про переведення їх на мінімальну заробітну плату, а решту коштів отримувати у вигляді компенсаційних та інших виплат. Тоді доведеться платити тільки 50% з мінімалки. Чи я десь помиляюсь?
Это всё правильно, а в ответ что...))
Хто сказал что он один?)
Я ещё читаю. Пока..
да у меня уже поезд ушёл
ебола с судами, вот уже по первым двум ип последние отчисления
так что будем все это дело через суд возвращать
Вот ответьте теперь: у человека 4 ИП, 20проц. С зп снимать будут или 50проц на всех 4? Или 20проц. На все 4?
Предыдущий пост прочитайте....... Совокупность всехИП приведёт к 50 %, а конкретно ИП всяких дорошкевич только 20%... Я не юрист....
Ну Вы же ничего не писали из этой когорты троллей по поводу и без повода...)) Поэтому и не заприметил...
20% и делить надо на всех их, это по закону... А будут как голову стрельнет...
Предполагаю будет спор, консилиум бухгалтеров, а потом бессонная ночь бухгалтера, который будет думать правильно ли она растолковала закон по ИП....
Вот это мне кажется намного труднее... Как доказать и как вернуть бабло? Всё юристы говорят проблематично это сделать.. Лучше написать что услуги юриста и блаблабла... А вот именно чтобы вернуть украденное у нас исполнителями... Я не видел ещё таких дел, п ещё бы ска и моральный ущерб е б а ну ть бы ляма на три....
- Стан