І виправні роботи на каменоломнях
Суд с Кредит капитал.
- Автор теми Мур
- Дата початку
- Відповіді 45
- Перегляди 3K
Исполнитель все деньги имеет право снять,или 20%,если это зарплатные счёт?
А если есть доля,в приватизированной квартире,кроме меня мать ещё проживает,то что?
Там много нюансов с зарплаты да 20% по одному исполнительному производству а вот если это просто деньги вам на счёт поступают то все и снимет , за квартиру не переживайте
Спасибо.У меня только зарплатная.13 700 з/п.А с выездом за границу,(после отмены военного положения,конечно),проблем не будет?
20% виконавцю перераховує бухгалтерія підприємства. Те, що впало на карту вже Ваше. Виконавець може направити в банк платіжну вимогу і здерти все, що є на рахунку
Только отдельным решением суда могут запретить выезд за границу но я пока таких случаев не видел зато должников уже за границей хватает
А якщо я пишу заяву,на роботі,щоб перераховували гроші на картку матері,і це проходить,все одно будуть бачити,що це мій зарплатний рахунок?
А вы оптимист, одобряю.
Яким чином? Власник рахунку інший
В смысле?
Але ж працюю я.Чи проканає такий варіант? На роботі наче не проти.
Спасибо
Як на Вашу думку виконавець розшукує рахунки?
Я розумію,що по ІПН,податкова,і таке інше.Тобто,цей варіант має право на існування?
Теоретично так.
Работаете вы соответственно и заплатный счёт ваш не проканает этот вариант единственный способ это уволится и пойти работать неофициально тогда наполнитель ничего потребовать не сможет
А тут нижче люди пишуть,що не проканає
Уже планы строите после отмены военного положения.
А що можете сказати по процедурі банкрутства? Може ліпше її пройти?
Кожен має право на власну думку. Якщо боржник Іванов, то як законно здерти з Петрова?
Банкрутство дуже дорога процедура з купою різних нюансів. Почитайте відповідні теми на форумі
Я не верю что можно вместо работающего Иванова платить на карту Петрову бухгалтерия на это не согласится
ч. 5 ст. 24 Закону від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці» зазначається: «Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою». Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити з його зарплатою і куди її перераховувати.
