Привет, форумчане! У меня такая ситуация. Мужа уволили по статье без его ведома.
В прошлом месяце он пошёл к руководству написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к по с/о знал, что ему нужно будет пропустить какое-то время на работе. Пошёл увольняться, т.к не знал точно сколько необходимо будет пропустить. Ему отказали в устной форме, сказав, мол " да ты что, мы всё понимаем, ты иди, а мы тебе поставим выходные и свой счёт" . И тут мы узнаём, что...его уволили по статье за прогулы. Узнаем от его непосредственного начальника, в телефонном режиме, с насмешками. Так же он сказал, что ему отправляли уведомления заказними письмами (но прописан он по одному адресу, а проживает по другому). По месту регистрации никто не живёт, соответственно письма отправились обратно с пометкой о неполучении.
У меня вопросы к умным людям и тем, кто возможно стыкался с такой или похожей ситуацией:
1. Могут ли уволить по статье, не затребовав письменного объяснения с него (ч.1 статьи 149 КЗоТ Украины)?
2. Как они признали причину отсутствия не уважительной (он был со мной, потому что у меня не всё ок со здоровьем).
3. Как можно уволить человека без его ведома?
4. Стоит ли подавать иск в суд или я возомнила из себя сильно умную.
Денег на юриста, увы, нет пока. Потому спрашиваю у форумчан, которые мне стали уже, как родные.
Заранее спасибо.
В прошлом месяце он пошёл к руководству написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к по с/о знал, что ему нужно будет пропустить какое-то время на работе. Пошёл увольняться, т.к не знал точно сколько необходимо будет пропустить. Ему отказали в устной форме, сказав, мол " да ты что, мы всё понимаем, ты иди, а мы тебе поставим выходные и свой счёт" . И тут мы узнаём, что...его уволили по статье за прогулы. Узнаем от его непосредственного начальника, в телефонном режиме, с насмешками. Так же он сказал, что ему отправляли уведомления заказними письмами (но прописан он по одному адресу, а проживает по другому). По месту регистрации никто не живёт, соответственно письма отправились обратно с пометкой о неполучении.
У меня вопросы к умным людям и тем, кто возможно стыкался с такой или похожей ситуацией:
1. Могут ли уволить по статье, не затребовав письменного объяснения с него (ч.1 статьи 149 КЗоТ Украины)?
2. Как они признали причину отсутствия не уважительной (он был со мной, потому что у меня не всё ок со здоровьем).
3. Как можно уволить человека без его ведома?
4. Стоит ли подавать иск в суд или я возомнила из себя сильно умную.
Денег на юриста, увы, нет пока. Потому спрашиваю у форумчан, которые мне стали уже, как родные.
Заранее спасибо.
