Максимальний розмір стягнення за декількома виконавчими провадженнями

Tarass, запам'ятай, останній раз пишу, не може виконавець по кредитній заборгованості визначити стягнення з заробітної плати більше ніж 20 %. А тому ні як не вийде 50 %, хоч 100 таких однотипних документів буде у виконавця, а роботодавець не визначає максимальний відсоток стягення, це повноваження виконавця.
Advokat Ukraine, я с тобой на "Ты" не переходил. держи себя в руках)))
последний раз обьясняю, что если по одному человеку открыто несколько исполнительных производств, по тем же ИНН, к примеру то вполне себе взыскание проводится в пределах 50%))
если ты, не вкурсе, что такое обьедененное производство, что такое очередность удоволетворения требований и тд, то сори, это не моя проблема, а проблема тех кто к тебе обращается за помощью(((
 
в одній Постанові про стягнення з заробітної плати не може бути вказано 50 %. В одній постанові передбачено 20 % стягнення
тим більше, ми говоримо не про одну по 50%, а про кілька по 20%

Здається, ніхто і не писав про те, що роботодавець визначає максимальний відсоток стягнення.
Роботодавецьповинен робити відрахування тобто виконувати Постанову, яка надійшла від виконавця
Вот у меня 6 в.п по 20%, могут ли на роботе удерживать 50% с з.п?
6 исполнительных написей
 
в одній Постанові про стягнення з заробітної плати не може бути вказано 50 %. В одній постанові передбачено 20 % стягнення
тим більше, ми говоримо не про одну по 50%, а про кілька по 20%

Здається, ніхто і не писав про те, що роботодавець визначає максимальний відсоток стягнення.
Роботодавецьповинен робити відрахування тобто виконувати Постанову, яка надійшла від виконавця
есть мнение, что вобще нет смысла вступать в дисскусию)))
человек упорно игнорирует неудобные вопросы, сам придумывает за кого то ответы и сам на них же отвечает))) печально это
 
неважливо, на роботу може прийти і від різних виконавчих органів.
Зрозуміло, а хто ж тоді їх буде об'єднувати і розподіляти відрахування, якщо як Ви кажете не роботодавець. То логічно ж, що хтось один з виконавців? ?
 
Advokat Ukraine, я с тобой на "Ты" не переходил. держи себя в руках)))
последний раз обьясняю, что если по одному человеку открыто несколько исполнительных производств, по тем же ИНН, к примеру то вполне себе взыскание проводится в пределах 50%))
если ты, не вкурсе, что такое обьедененное производство, что такое очередность удоволетворения требований и тд, то сори, это не моя проблема, а проблема тех кто к тебе обращается за помощью(((
Ти з`їхав з теми, до чого тут зведене провадження чи черговість задоволення вимог. як може взятися 50 % якщо виконавець може по кожному з кредитом собов'язань визначити максимум 20 %, а роботодавцю заборонено визначати максимальний розмір, він тільки є виконавцем постнови про стягнення з заробітної плати?

Можеш не відповідати.
 
Ти з`їхав з теми, до чого тут зведене провадження чи черговість задоволення вимог. як може взятися 50 % якщо виконавець може по кожному з кредитом собов'язань визначити максимум 20 %, а роботодавцю заборонено визначати максимальний розмір, він тільки є виконавцем постнови про стягнення з заробітної плати?

Можеш не відповідати.
вот при этом и обьедененное исполнительное производство))) но, повторюсь, очень жаль, что ты не вкурсе, что это такое и как работает(((

Можешь не отвечать
 
вот при этом и обьедененное исполнительное производство))) но, повторюсь, очень жаль, что ты не вкурсе, что это такое и как работает(((

Можешь не отвечать
ти не пояснив як і хто може визначити 50 відсотків стягення з заробітної плати якщо в зведеному виконавчому провадежння вимоги стосуються лише стягнення кредитної заборгованості?
 
Тут вам не ответят.
Не видите - юристы заняты! :sarcastic: :sarcastic: :sarcastic:
да отвечали уже раз 5)))
я понимаю, что человек хочет другой ответ))
но других писателей у нас для вас нет))
ти не пояснив як і хто може визначити 50 відсотків стягення з заробітної плати якщо в зведеному виконавчому провадежння вимоги стосуються лише стягнення кредитної заборгованості?
читаем инструкцию, читаем закон))) я еще ликбез для хамовитых адвокатов на форуме не проводил)))
 
вже відповідав.
якщо хоча б в одній постанові про стягнення з заробітної плати вказано 50 %, то роботодавець зобов'язаний її виконувати. якщо в 6ти таких постановах визначено по 20 %, то роботодавець не має право самостійно визначати інший відсоток ніж вказаний в постанові виконавця.
 
да отвечали уже раз 5)))
я понимаю, что человек хочет другой ответ))
но других писателей у нас для вас нет))

читаем инструкцию, читаем закон))) я еще ликбез для хамовитых адвокатов на форуме не проводил)))
не можеш визнати, що ти помилився. мені додати нічого, всі пояснення та аргументи є в цій переписці.
есть мнение, что вобще нет смысла вступать в дисскусию)))
человек упорно игнорирует неудобные вопросы, сам придумывает за кого то ответы и сам на них же отвечает))) печально это
ухилився від відповіді на просте питання, що стосується цієї теми. Поясни людям. " як і хто може визначити 50 відсотків стягення з заробітної плати якщо в зведеному виконавчому провадежння вимоги стосуються лише стягнення кредитної заборгованості?"
 
Останнє редагування:
не можеш визнати, що ти помилився. мені додати нічого, всі пояснення та аргументи є в цій переписці.

ухилився від відповіді на просте питання, що стосується цієї теми. Поясни людям. " як і хто може визначити 50 відсотків стягення з заробітної плати якщо в зведеному виконавчому провадежння вимоги стосуються лише стягнення кредитної заборгованості?"
Исполнитель. Как, читай инструкцию
 
Читай і розумій Закон "Про виконавче провадження". Де твоя інструкція.
это тот закон в котором ты уже не можешь час найти подтверждение своему тезису о том, что удрежание 50% и больше может производиться исключительно по заявлению должника? ? ? обязательнопочитаю и попробую понять)))
 
Tarass, вимушений був вести цю дискусію, оскільки не міг стояти осторонь, коли форумчан не правильно інформують, прикро, що ти цього не визнаєш.
это тот закон в котором ты уже не можешь час найти подтверждение своему тезису о том, что удрежание 50% и больше может производиться исключительно по заявлению должника? ? ? обязательнопочитаю и попробую понять)))
якщо на виконанні у роботодавця 2 і більше виконавчих документи в жодному з яких не передбачено більше 20 %, то стягувати роботодавець може в більшому розмірі лише за письмової заяви працівника .
 
Останнє редагування:
Tarass, вимушений був вести цю дискусію, оскільки не міг стояти осторонь, коли форумчан не правильно інформують, прикро, що ти цього не визнаєш.
пока, я не увидел ни одного аргуммента в пользу твоей теории, кроме субьективного мнения)))
так, же как хоть одной ссылки на статью, которая бы подтверждала твою "правильную информацию"))

предлагаю бартер, ты показываешь, где в ЗУ "Об исполнительном производстве" написано, что только по заявлению должника у него могут взыскивать 50 и более процентов, и я после этого, так и быть, отвечу на твои вопросы про обьедененное производство и кто и как определяет сумму удержания))) ?
 
Tarass, прочитай ще раз, що тут вже було написанно.

Tarass написал(а):
то есть, все таки не надо никаких заявлений от должника и исполнитель сам может высчитать, сколько % надо взыскивать по каждому ИД, если их несколько? ограничивая размер взыскания 50% от дохода должника)))
вы прикалываетесь.
"Із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю особи, у зв'язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 %;"

Стягнення по кредиту максимум 20 %, якщо одночасно будуть на виконанні і аліменти де виконавець визначить 50 % і стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 %, то роботодавець буде стягувати максимум 50 %, як потім ці кошти пропорційно ці кошти виконавець буде ділити між стягувачами це інше питання.

І на останок, для закріплення теми, якщо одночасно будуть на виконанні стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 % і ще один інша заборгованість де також визначено виконавцем 20 % (а більше визначити не може, боо закон забороняє) то роботодавець буде стягувати з ЗП максимум 20 %.
 
Tarass, прочитай ще раз, що тут вже було написанно.


вы прикалываетесь.
"Із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю особи, у зв'язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 %;"

Стягнення по кредиту максимум 20 %, якщо одночасно будуть на виконанні і аліменти де виконавець визначить 50 % і стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 %, то роботодавець буде стягувати максимум 50 %, як потім ці кошти пропорційно ці кошти виконавець буде ділити між стягувачами це інше питання.

І на останок, для закріплення теми, якщо одночасно будуть на виконанні стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 % і ще один інша заборгованість де також визначено виконавцем 20 % (а більше визначити не може, боо закон забороняє) то роботодавець буде стягувати з ЗП максимум 20 %.
я понимаю, что цитировать себя любимого это конечно весело и задорно)))
но все же, прошу привести норму закона которая говорит о том, что взыскание по нескольким ИД в размере 50% и больше возможно только по заявлению должника. не твои мысли, а норму закона
 
Назад
Угорі