Максимальний розмір стягнення за декількома виконавчими провадженнями

[Yuristo2020]

Звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника, порядок здійснення відрахувань здійснюються відповідно до ст. 68 - 70 Закону “Про виконавче провадження”.
Розмір відрахувань із зарплати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:
- у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю особи, у зв'язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 %;
- за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 %.
З пенсії може бути відраховано не більш як 50 % її розміру на утримання членів сім'ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств, установ і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також у зв'язку із смертю потерпілого, на повернення переплачених сум зарплати в передбачених законом випадках.
За іншими видами стягнень може бути відраховано не більш як 20 % пенсії.
Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.
Це обмеження не поширюється на відрахування із зарплати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 %.
Про звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника виконавець виносить постанову, яка надсилається для виконання підприємству, установі, організації, фізичній особі, фізичній особі - підприємцю за місцем отримання боржником відповідних доходів. Копія зазначеної постанови залишається у виконавчому провадженні на контролі.

Тобто, у разі, коли у Боржника відкрито декілька виконавчих провадженнь за виконавчини написами або рішенням суду про стягнення заборгованості за кредитними договорами, загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % (з урахуванням податків - ПДФО та ВЗ).​

 

[Fox ep tvoy]

Ох уж эта зарплата в конвертах

 

[Advokat Ukraine]

Звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника, порядок здійснення відрахувань здійснюються відповідно до ст. 68 - 70 Закону “Про виконавче провадження”.
Розмір відрахувань із зарплати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:
- у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю особи, у зв'язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 %;
- за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 %.
З пенсії може бути відраховано не більш як 50 % її розміру на утримання членів сім'ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств, установ і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також у зв'язку із смертю потерпілого, на повернення переплачених сум зарплати в передбачених законом випадках.
За іншими видами стягнень може бути відраховано не більш як 20 % пенсії.
Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.
Це обмеження не поширюється на відрахування із зарплати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 %.
Про звернення стягнення на зарплату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника виконавець виносить постанову, яка надсилається для виконання підприємству, установі, організації, фізичній особі, фізичній особі - підприємцю за місцем отримання боржником відповідних доходів. Копія зазначеної постанови залишається у виконавчому провадженні на контролі.

Тобто, у разі, коли у Боржника відкрито декілька виконавчих провадженнь за виконавчини написами або рішенням суду про стягнення заборгованості за кредитними договорами, загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % (з урахуванням податків - ПДФО та ВЗ).​

Відрахування в розмірі від 20 % до 50 % або до 70 % може здійснюватися лише за письмової згоди боржника, навіть якщо у роботодавця на виконанні 2 і більше виконавчих документів. Якщо я помиляюсь доведіть?

 

[Yuristo2020]

Відрахування в розмірі від 20 % до 50 % або до 70 % може здійснюватися лише за письмової згоди боржника, навіть якщо у роботодавця на виконанні 2 і більше виконавчих документів. Якщо я помиляюсь доведіть?

На даний момет, я бачу від Вас лише домисли, не підтверджені жодними доказами
Спочатку доведіть свої домисли, а в подальшому я їх спростую

 

[Tarass]

Відрахування в розмірі від 20 % до 50 % або до 70 % може здійснюватися лише за письмової згоди боржника, навіть якщо у роботодавця на виконанні 2 і більше виконавчих документів. Якщо я помиляюсь доведіть?

? что то, я непомню такой нормы ни в ЗУ "Об исполнительном производстве", ни в Инструкции про огрганизацию принудительного исполнения решений. можно ссылку на статью плиз?

 

[Advokat Ukraine]

На даний момет, я бачу від Вас лише домисли, не підтверджені жодними доказами
Спочатку доведіть свої домисли, а в подальшому я їх спростую

"Згальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами."
Застосовується словосплучення "не може перевищувати 50 %" тобто одночасно не визначено скільки конкретно має бути %, а також не визначено хто має встановлювати розмір таких відсотків. У зв'зку з цим до вас питання, хто повинен визначати розмір відсотків від від 20 %, що визначено за загальним правилам до 50 %, роботодавець, виконавець, боржник чи ваш варіант?

"Згальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами."
В цій статті вказано про те, і мається на увазі, що якщо буде на виконанні у роботодавця декілька виконавчих документів то розмір по кожному з них не сумується, а за декількома документами може бути 50 % якщо хоча б в одному про це визначено.

 

[Tarass]

"Згальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами."
Застосовується словосплучення "не може перевищувати 50 %" тобто одночасно не визначено скільки конкретно має бути %, а також не визначено хто має встановлювати розмір таких відсотків. У зв'зку з цим до вас питання, хто повинен визначати розмір відсотків від від 20 %, що визначено за загальним правилам до 50 %, роботодавець, виконавець, боржник чи ваш варіант?

"Згальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами."
В цій статті вказано про те, і мається на увазі, що якщо буде на виконанні у роботодавця декілька виконавчих документів то розмір по кожному з них не сумується, а за декількома документами може бути 50 % якщо хоча б в одному про це визначено.

"имеется ввиду" это ваша интерпритация)))
прокомментируйте тогда пожалуйста эту цитату из Инструкции

Спойлер: туц

Наприклад, за двома виконавчими документами боржник зобов’язаний сплачувати аліменти в розмірі 1/4 та 1/3 частини заробітної плати, що умовно відповідає 25% і 33,33% заробітної плати, всього - 58,33%, тоді як законом допущено, що загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати не може перевищувати 50%. Для розрахунку необхідно спочатку визначити, який розмір стягнення припадає на один відсоток належних до утримання за виконавчими документами сум (50% ÷ 58,33 = 0,857). Потім проводиться розрахунок розміру заробітку, належного до стягнення за кожним виконавчим документом (0,857 х 25% = 21,4% і 0,857 х 33,33% = 28,6%).

 

[Дмитрий2020]

при відкритті двох виконавчих провадженнь (1 - по напису нотаріуса, 2- по рішенню суду), держвиконавець об'єднав провадження в одне та стягував сумарно 20 % з зарплати та перераховував кожному з стягувачів по 10%. При відкритті провадження приватним виконавцем, держвиконавець пояснив, що згідно ЗУ Про виконавче провадження, перерахування з зарплати на провадження приватного виконавця бухгалтерією підприємства повинно здійснюватися після оплати двох провадженнь. Держвиконавець пояснив, що по кредитам стягування з заробітної плати не може перевищувати 20% на всі провадження.

 

[Advokat Ukraine]

при відкритті двох виконавчих провадженнь (1 - по напису нотаріуса, 2- по рішенню суду), держвиконавець об'єднав провадження в одне та стягував сумарно 20 % з зарплати та перераховував кожному з стягувачів по 10%. При відкритті провадження приватним виконавцем, держвиконавець пояснив, що згідно ЗУ Про виконавче провадження, перерахування з зарплати на провадження приватного виконавця бухгалтерією підприємства повинно здійснюватися після оплати двох провадженнь. Держвиконавець пояснив, що по кредитам стягування з заробітної плати не може перевищувати 20% на всі провадження.

"Держвиконавець пояснив, що по кредитам стягування з заробітної плати не може перевищувати 20% на всі провадження"
Те саме і мій знайомий державний виконавець пояснив.

"имеется ввиду" это ваша интерпритация)))
прокомментируйте тогда пожалуйста эту цитату из Инструкции

Спойлер: туц

Наприклад, за двома виконавчими документами боржник зобов’язаний сплачувати аліменти в розмірі 1/4 та 1/3 частини заробітної плати, що умовно відповідає 25% і 33,33% заробітної плати, всього - 58,33%, тоді як законом допущено, що загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати не може перевищувати 50%. Для розрахунку необхідно спочатку визначити, який розмір стягнення припадає на один відсоток належних до утримання за виконавчими документами сум (50% ÷ 58,33 = 0,857). Потім проводиться розрахунок розміру заробітку, належного до стягнення за кожним виконавчим документом (0,857 х 25% = 21,4% і 0,857 х 33,33% = 28,6%).

Наскільки я розумію, це розрахунок як пропорційно визначити в межах 50 % відрахувань з ЗП по аліментам. Тобто яку частину перераховувати по документу де 1/4 і де 1/3

 

[Tarass]

"Держвиконавець пояснив, що по кредитам стягування з заробітної плати не може перевищувати 20% на всі провадження"
Те саме і мій знайомий державний виконавець пояснив.

Наскільки я розумію, це розрахунок як пропорційно визначити в межах 50 % відрахувань з ЗП по аліментам. Тобто яку частину перераховувати по документу де 1/4 і де 1/3

то есть, все таки не надо никаких заявлений от должника и исполнитель сам может высчитать, сколько % надо взыскивать по каждому ИД, если их несколько? ограничивая размер взыскания 50% от дохода должника)))

 

[Advokat Ukraine]

то есть, все таки не надо никаких заявлений от должника и исполнитель сам может высчитать, сколько % надо взыскивать по каждому ИД, если их несколько? ограничивая размер взыскания 50% от дохода должника)))

вы прикалываетесь.
"Із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю особи, у зв'язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 %;"

Стягнення по кредиту максимум 20 %, якщо одночасно будуть на виконанні і аліменти де виконавець визначить 50 % і стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 %, то роботодавець буде стягувати максимум 50 %, як потім ці кошти пропорційно ці кошти виконавець буде ділити між стягувачами це інше питання.

І на останок, для закріплення теми, якщо одночасно будуть на виконанні стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 % і ще один інша заборгованість де також визначено виконавцем 20 % (а більше визначити не може, боо закон забороняє) то роботодавець буде стягувати з ЗП максимум 20 %.

Ви зрозуміли, чи ні?

 

[Yuristo2020]

just.odessa.gov.ua/?view=viewnews&page_id=598

 

[Terrorist]

? что то, я непомню такой нормы ни в ЗУ "Об исполнительном производстве", ни в Инструкции про огрганизацию принудительного исполнения решений. можно ссылку на статью

Tarass можна вам написати на електронну пошту ? Хотів дещо запитатм

 

[Наполеон]

У меня 6 и.п.
Законно ли с меня высчитывают 50% з.п ?

 

[Tarass]

вы прикалываетесь.
"Із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю особи, у зв'язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 %;"

Стягнення по кредиту максимум 20 %, якщо одночасно будуть на виконанні і аліменти де виконавець визначить 50 % і стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 %, то роботодавець буде стягувати максимум 50 %, як потім ці кошти прапорційно ці кошти виконавець буде ділити між стягувачами це інше питання.

І на останок, для закріплення теми, якщо одночасно будуть на виконанні стягнення кредитної заборнованості де визначить 20 % і ще один інша заборгованість де також визначено виконавцем 20 % (а більше визначити не може, боо закон забороняє) то роботодавець буде стягувати з ЗП максимум 20 %.

Ви зрозуміли, чи ні?

нет, не понятно)) во-первых, мне таки не понятно где же, в нормативке, прописано требование о написании заявления должником, что бы у него удерживали 50 и тд%))
во-вторых, мне же не надо обьяснять, что такое аналогия?))) если по 2м однородным решениям, про удержание алиментов, сумма удержания может быть 50%, то почему она не может быть 50% по трем кредитам?

Tarass можна вам написати на електронну пошту ? Хотів дещо запитатм

можно конечно

 

[Advokat Ukraine]

У меня 6 и.п.
Законно ли с меня высчитывают 50% з.п ?

якщо хоча б в одній постанові про стягнення з заробітної плати вказано 50 %, то роботодавець зобов'язаний її виконувати. якщо в 6ти таких постановах визначено по 20 %, то роботодавець не має право самостійно визначати інший відсоток ніж вказаний в постанові виконавця.

 

[Terrorist]

нет, не понятно)) во-первых, мне таки не понятно где же, в нормативке, прописано требование о написании заявления должником, что бы у него удерживали 50 и тд%))
во-вторых, мне же не надо обьяснять, что такое аналогия?))) если по 2м однородным решениям, про удержание алиментов, сумма удержания может быть 50%, то почему она не может быть 50% по трем кредитам?

можно конечно

Написав

 

[Advokat Ukraine]

якщо хоча б в одній постанові про стягнення з заробітної плати вказано 50 %, то роботодавець зобов'язаний її виконувати. якщо в 6ти таких постановах визначено по 20 %, то роботодавець не має право самостійно визначати інший відсоток ніж вказаний в постанові виконавця.

Tarass, запам'ятай, останній раз пишу, не може виконавець по кредитній заборгованості визначити стягнення з заробітної плати більше ніж 20 %. А тому ні як не вийде 50 %, хоч 100 таких однотипних документів буде у виконавця, а роботодавець не визначає максимальний відсоток стягення, це повноваження виконавця.

 

[Yuristo2020]

якщо хоча б в одній постанові про стягнення з заробітної плати вказано 50 %, то роботодавець зобов'язаний її виконувати. якщо в 6ти таких постановах визначено по 20 %, то роботодавець не має право самостійно визначати інший відсоток ніж вказаний в постанові виконавця.

в одній Постанові про стягнення з заробітної плати не може бути вказано 50 %. В одній постанові передбачено 20 % стягнення
тим більше, ми говоримо не про одну по 50%, а про кілька по 20%

Tarass, запам'ятай, останній раз пишу, не може виконавець по кредитній заборгованості визначити стягнення з заробітної плати більше ніж 20 %. А тому ні як не вийде 50 %, хоч 100 таких однотипних документів буде у виконавця, а роботодавець не визначає максимальний відсоток стягення, це повноваження виконавця.

Здається, ніхто і не писав про те, що роботодавець визначає максимальний відсоток стягнення.
Роботодавецьповинен робити відрахування тобто виконувати Постанову, яка надійшла від виконавця

 

[Junna]

Tarass, запам'ятай, останній раз пишу, не може виконавець по кредитній заборгованості визначити стягнення з заробітної плати більше ніж 20 %. А тому ні як не вийде 50 %, хоч 100 таких однотипних документів буде у виконавця, а роботодавець не визначає максимальний відсоток стягення, це повноваження виконавця.

Це Ви про зведене виконавче провадження? ?