Предприятие не украинское а Роснефть, но раз находитcя на территории Украины,то и работает по законам Украины?а кассы вообще нет, все выплаты только на карту и у нас такая бухгалтерия.что я думаю не будут заморачиваться по другому.
Дорошкевич В.Л. Ставим на место.
- Автор теми Yurist
- Дата початку
- Відповіді 4K
- Перегляди 245K
По разному... Систематичности в этом нет никакой...
От Монетки
Ну то материнское, а которое на Украине, то скорее всего филиал какой то зарегистрированный как украинский... В общем законы для всех одни... Но книга кассовая есть однозначно, и книжка чековая и карта корпоративная, всё есть, это не шарага из двух человек как я понял... Ну нечего тогда работать бухгалтерами, если не хочется заморачиваться и выполнять бухгалтерскую работу... Ваше дело подать заявление, а они пусть сами думают потом как им заморачиваться...
понятно, значит вариант не исключен, до истечения срока давности, хотя бывает они и потом пристают
ПОПРОБУЮ КОНЕЧНО
Да никакой вариант исключать нельзя, я всегда об этом говорю, просто есть разные пути решения...
Законы знаете на какие ссылаться...
да, если большой штат сотрудников, бухгалтерия уходит в отказ
на моем предприятии работает более 60тыс сотрудников, и бухгалтерия говорит - или по зарплатному проекту, или никак
Еще нет,но упорно работаю над этим))
Ну это уже нарушение закона... Как это так в отказ, у них нет таких полномочий...
Ну они или неграмотные или просто обманывают, для собственной выгоды... Так как я представляю какая там премия у них...
думаю просто не хотят заморачиваться из-за меня одной
все просто
если не трудно напишите законы на которые ссылаться, надо пробовать
согласна, только вот потом в итоге можно выйти в общей сумме по затратам на ту, что эти (банки) хотели изначально + бывает не один год волокиты разборок, нервотрепа
понимание, что свои права и т.д. надо отстаивать, есть, а когда вспомнишь как , то .....
Но это их работа, которую они не хотят делать... Представляете сколько банк платит премии за столько человек директору или/и главбуху...
Так навскидку, поковырялся в архивах, но можно и ещё добавить и обновить, хотя я думаю там есть и что почитать...
Просто надо понимать за что платишь...))
конечно представляю.. с таким штатом сотрудников
не знаю, сейчас месяц рассмотрения заявления на снятие ареста подходит к концу, если придёт отказ, буду переводиться на ПУМБ.. с ними тоже компания сотрудничает
в постановлении об аресте его нет в перечне
Конечно напишу, когда ответят
знают они все это , заморачиваться не хотят 100%, проще от такого работника избавиться , что и делают, если сопротивляется , а с работой сами понимаете как сложно сейчас
Сейчас уже поздно... Они сообщат исполнителю если переведётесь...
спасибо большое
Это всё тоже легенды как правило... На самом деле от работника избавиться не так то и просто, если он сам не хочет... А если незаконно уволят, то можно потом восстановиться через суд и взыскать с них среднюю свою ЗП за весь период вынужденного прогула, а это можно и два года судиться... Так, что это даже лучше если незаконно уволят и не работаешь и деньги капают...
Всегда пожалуйста, почитайте пока это, а там можно будет посмотрим...
