Вообще юрист объяснял что не больше 20% не зависимо сколько ИП по кредитам, но по факту, есть случаи что 50% снимают по нескольким
20 процентов из зарплаты? сколько может снимать бухгалтерия?
- Автор теми Евлампия
- Дата початку
- Відповіді 54
- Перегляди 3K
С вашего любого дохода
БЛ
Ну Дорошкевичка Ну ******...когда ты ж блд нажрешся...
Ну Дорошкевичка Ну ******...когда ты ж б***ь нажрешся...
С минимальной зп? Или со всей?
Читайте!
Вкладення
А надбавки к ЗП это разве не является премия?
Любой ваш официальный доход. Там же прописано что зп и другие доходы. Поверьте вычтут и из премии. Лучше договориться по официалке на минималку. Остальное налом.
А ст 73 про исполнительное производство для кого написана?
1. Взыскание не может быть обращено на следующие выплаты:
1) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника;
2) компенсацию работнику расходов в связи с переводом, направлением на работу в другую местность или служебной командировкой;
3) полевое довольствие, надбавки к заработной плате, другие средства, выплачиваемые вместо суточных и квартирных;
4) материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице;
5) помощь в связи с беременностью и родами;
6) единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
7) помощь при усыновлении ребенка;
8) помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство;
9) помощь на детей одиноким матерям;
10) помощь лицам, занятым уходом трех и более детей в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком с инвалидностью, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, а также на иную помощь на детей, предусмотренную законом;
11) помощь на лечение;
12) пособие на погребение;
13) ежемесячное пособие в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению;
14) дотации на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления.
2. Взыскание не производится также из сумм:
1) необлагаемого размера материальной помощи;
2) денежной компенсации за выданное обмундирование и натуральное довольствие;
3) выходного пособия при увольнении (выхода в отставку) с военной службы, службы в полиции и Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, а также денежного обеспечения, не имеет постоянного характера, и в других случаях, предусмотренных законом;
4) единовременной денежной помощи в случае гибели (смерти), инвалидности или частичной утраты трудоспособности без установления инвалидности военнослужащих, военнообязанных и резервистов, призванных на учебные (или проверочные) и специальные сборы или для прохождения службы в военном резерве;
5) денежной помощи, связанной с бесплатным обеспечением протезирование (ортезирования) участника антитеррористической операции, участника осуществления мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях, которые потеряли функциональные возможности конечностей, благотворительной помощи , полученной указанными лицами, независимо от ее размера и источника происхождения
Подробнее: Об исполнительном производстве Статья 73. Средства, на которые не может быть обращено взыскание
За исключением того, что прописано в 73 статье. И предприятие обязуют ИЛ вычитать с вас %%
А пункт 3 выделенное жирным, это разве не премии?
3) полевое довольствие, надбавки к заработной плате, другие средства, выплачиваемые вместо суточных и квартирных;
С
С Дорошкевичкой договариться?
Возможно, это нужно у юристов уточнять
Значит 20и все???в исполнительном листе по 20проц а проваджень 4. Скоро пятое ьудет
26 статті ЗУ "Про оплату праці" не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.
В статті 95 Кодексу законів про працю України зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
В статті 95 Кодексу законів про працю України зазначено, що до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено поняття основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
